Glossário de termos sobre diversidade e inclusão

Glossário de termos sobre diversidade e inclusão

De Brasília

Joaquim Dantas

Para o Blog do Arretadinho

Quando o assunto é diversidade e inclusão é comum a utilização de expressões que direcionam a conversa. Algumas delas, muitas vezes, são ditas de forma equivocada pela falta de conhecimento sobre seu real significado. Resolvemos então promover uma "roda de esclarecimento", confira abaixo a nossa seleção de palavras relacionadas ao assunto:

Acessibilidade

Condição para utilização, com segurança e autonomia, total ou assistida, dos espaços, mobiliários e equipamentos urbanos, das edificações, dos serviços de transporte e dos dispositivos, sistemas e meios de comunicação e informação, por pessoa com deficiência ou mobilidade reduzida.

Aculturação

Processo pelo qual o contato contínuo entre duas ou mais sociedades causa mudanças culturais; processo de aprender e incorporar a linguagem, os valores, as crenças e o comportamentos de determinada cultura.

Ação afirmativa

Medidas proativas para eliminar e remediar os efeitos da discriminação contra grupos de minoria e para garantir igualdade de oportunidades educacionais e empregatícias.

Ageísmo

Preconceito, discriminação e hostilidade para com pessoas de determinada idade, inclusive jovens.

Antirracismo

Prática de identificar e mudar valores, estruturas  comportamentos que perpetuem o racismo sistêmico.

Antissemitismo

Atitude negativa e hostil em relação a judeus e à religião judaica

Barreira

Obstáculo que deve ser removido ou superado para permitir a equidade; pode ser física, atitudinal, sociológica, financeira geográfica e/ou sistêmica

Bullying

Comportamento intimidador, malicioso ou humilhante com o objetivo de depreciar um indivíduo ou um grupo.

Classismo

Atitudes preconceituosas e crenças que ajudam a justificar tratamento injusto para com indivíduos ou grupos por causa do grupo socioeconômico a que pertencem.

Colusão

Cooperação com outros grupos, conscientemente ou não, para reforçar atitudes estereotipadas, comportamentos e normas de dominância de determinado grupo.

Cota

 Percentagem mínima de pessoas que deve fazer parte de determinado grupo ou organização; termo frequentemente usado em relação a percentual reservado de vagas na admissão a faculdades, universidades e organizações.

Cultura

Sistema comum  de valores, comportamentos, crenças, normas sociais e relacionamentos que cria um senso de comunidade entre os indivíduos; a cultura é complexa e dinâmica e pode mudar ao longo do tempo.

Deficiência

Restrição ou impedimento de longo prazo. de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, para desenvolver habilidades consideradas normais para o ser humano.

Discriminação

Toda distinção, exclusão ou preferência, com base em raça, cor, sexo, idade,estado civil, aparência, orientação sexual,deficiência, doença, religião, opinião política, nacionalidade, origem social ou outra razão, que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou de tratamento no eemprego ou na profissão; preconceito em ação.

Diversidade

Grupos de pessoas com nítidas diferenças e nítidas ligações entre elas; as ligações entre os grupos podem ser por gênero, identidade racial, etnia, nacionalidade, religião, classe econômica, idade, sexo, orientação sexual, habilidade física e mental etc.

Equidade

Sistemas de práticas garantidoras a todos os indivíduos de igualdade e tratamento, de oportunidades de desenvolvimento, de condições para concorrência com base na competência e de acesso a serviços, independentemente de gênero, raça, idade, religião, nacionalidade etc.

Esteriótipo

Generalizações fixas sobre pessoas ou grupos; conjunto positivo ou negativo de crenças de um indivíduo em relação às características de um grupo.

Etnia

Grupos definidos pelo compartilhamento histórico, religioso ou cultural.

Etnocentrismo

Crença na superioridade de uma raça ou de uma cultura própria; maneira de perceber as pessoas pertencentes ao próprio grupo cultural como superiores às não pertencentes.

Exclusão

Não participação de segmentos da população na vida social, econômica, política e cultural, devido à dificuldade de acesso à legalidade, ao mercado de trabalho, à educação, às tecnologias de informação, aos sistemas de saúde e proteção social.

Feminismo

Conjunto de ideologias e de movimentos políticos, culturais e econômicos ,cujo objetivo é a igualdade de direitos entre mulheres e homens; defesa de igualdade educacional e ocupacional entre homens e mulheres.

Gênero

Classificação sexual baseada na construção social do que sejam mulheres e homens; difere de sexo, que significa a diferença física entre fêmeas e machos.

Grupo de identidade

Grupo, cultura ou comunidade com a qual um indivíduo se identifica ou com que compartilha algum sentimento de pertença.

Grupo de minoria

Grupo de pessoas de determinada sociedade que tem pouco ou nenhum acesso ao poder social, econômico, político ou religioso.

Grupo dominante

Grupo de pessoas em determinada sociedade que controla outros grupos em termos de poder econômico, cultural, político, religioso ou social.

Grupo étnico

Grupo de pessoas que compartilham a mesma linguagem, cultura, herança, idioma ou religião.

Inclusão

Ato de incluir pessoas pertencentes a grupos de minoria, permitindo-lhes a plena participação em todo o processo educacional, laboral, de lazer e de atividades comunitárias e domésticas.

Multicultural

Coexistência de indivíduos de culturas diferentes

Pluralismo

Promoção de respeito mútuo, da aceitação, do trabalho em equipe e da valorização das diferenças num ambiente em que há diversidade.

Preconceito

Atitude fortemente enraizada que considera diferenças como fraquezas.

Raça

Grupo definido socialmente devido a características físicas, tais como cor da pele, textura do cabelo, traços faciais.

Racismo

Práticas individuais, institucionais e políticas baseadas na crença de que determinada raça é superior a outra.

Tolerância

Respeito aos diversos valores, comportamentos e crenças dos indivíduos.